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学历造假,有什么后果?


  如果非要把不属于自己的东西强加在自己身上,那么迟早有一天会失去,并且失去的代价,只会比未拥有它时要惨烈一万倍。


  随着社会进步,大家对个人诚信问题也越来越重视,甚至出现了“万物皆可入征信”这样的话。的确,生活中有着许多不文明行为,虽然不违法,但却有碍观瞻、影响他人的生活。有这样一个议题:如果你是一名公司的管理者,遇到一位员工,很有能力、做事果断、思路清晰,明显优于其他员工,但是某天你得知这位员工的学历是伪造的,你还能接受他吗?会如何处理他呢?开除、降薪还是记过?对于这样的员工,你还会重用他吗?


  对于学历造假,当事人或者有相似经历的人认为,一方面随着自己年龄增长,重返校园再去获得自己想要的学历已然是不太现实,同时社会的不断进步也导致求职的门槛不断提高,以自己的学历水平,很难找到一份体面的工作。另一方面,部分人心存侥幸心理、急于求成便走上了学历造假这条“捷径”。所以在事情败露后,想要得到一个弥补的机会。


  而持反对意见的人认为,这种人应该立即开除,既然他连学历都可以造假骗人,难保在以后的工作中,也会出现欺上瞒下、造假的情况。


  小编认为,此事可大可小。如果应聘国企或者大型企业,他们具有完善的人才招聘制度,对学历造假也是零容忍的态度,而对于中小型企业,公司存在的目的就是为了盈利,只要个人能力足,能给公司创造更大的利益,学历只是一种筛选方式,学历造假的问题可以不追究。


  相信大部分读者还是求职者的身份,对于学历造假的人,在心理上可能会有些许同情心。然而作为领导,遇到这种事情,极有可能会选择开除当事人。


  第一,学历造假揭露的是人品问题,即使继续留用,领导也会心存芥蒂。


  正所谓用人不疑,疑人不用。一个好的领导,如果真的重用员工,就应该放手让他去做。但如果是这样一个学历造假的员工,即使能力在线,潜在的风险还是会让领导有所顾忌,不敢委以重任。


  第二,如果不进行处理,就破坏了规则,公司其他人亦会有所不满。


  作为领导,处理下属的事情,自然要有一套标准规则,不能因人而异,偏袒某个员工。否则的话,日后怕是难以服众,管理工作不好做。


  作为领导来说,留用学历造假的员工,需要承担的风险实在不小。大多数情况下,他们会选择开除或者留着但不委以重任。


  除此之外,学历造假还会让你摊上法律责任:根据最高法的相关司法解释,“对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为,以伪造事业单位印章罪定罪处罚”,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。


  随着国家征信体系的建立,使用假学历将会被记录入征信档案伴随终身,得不偿失。学术造假同样是一条不可触碰的红线。年初爆出的“翟天临学历造假事件”反映出大众对于学历的重视和学历造假的零容忍态度,俗话说得好:有些人,越缺少什么,越是喜欢在众人面前炫耀什么。一位以高学历、高演技、高智商自居的学霸演员,竟然连“中国知网”都不知道?在网友的重锤之下,学霸人设被砸得粉碎。


  在求职的时候,能力和学历缺一不可,学历是进入公司的敲门砖,而能力是立足于公司的根本。学历不足,我们可以通过成人教育去提升,而不是造假欺骗他人,既丢了诚信,还会给自己带来法律责任,得不偿失。希望同学们都能选择正规的方式提升学历,凭借自己的努力找到好工作!