学历造假，有什么后果？

　　如果非要把不属于自己的东西强加在自己身上，那么迟早有一天会失去，并且失去的代价，只会比未拥有它时要惨烈一万倍。

　　随着社会进步，大家对个人诚信问题也越来越重视，甚至出现了“万物皆可入征信”这样的话。的确，生活中有着许多不文明行为，虽然不违法，但却有碍观瞻、影响他人的生活。有这样一个议题：如果你是一名公司的管理者，遇到一位员工，很有能力、做事果断、思路清晰，明显优于其他员工，但是某天你得知这位员工的学历是伪造的，你还能接受他吗？会如何处理他呢？开除、降薪还是记过？对于这样的员工，你还会重用他吗？

　　对于学历造假，当事人或者有相似经历的人认为，一方面随着自己年龄增长，重返校园再去获得自己想要的学历已然是不太现实，同时社会的不断进步也导致求职的门槛不断提高，以自己的学历水平，很难找到一份体面的工作。另一方面，部分人心存侥幸心理、急于求成便走上了学历造假这条“捷径”。所以在事情败露后，想要得到一个弥补的机会。

　　而持反对意见的人认为，这种人应该立即开除，既然他连学历都可以造假骗人，难保在以后的工作中，也会出现欺上瞒下、造假的情况。

　　小编认为，此事可大可小。如果应聘国企或者大型企业，他们具有完善的人才招聘制度，对学历造假也是零容忍的态度，而对于中小型企业，公司存在的目的就是为了盈利，只要个人能力足，能给公司创造更大的利益，学历只是一种筛选方式，学历造假的问题可以不追究。

　　相信大部分读者还是求职者的身份，对于学历造假的人，在心理上可能会有些许同情心。然而作为领导，遇到这种事情，极有可能会选择开除当事人。

　　第一，学历造假揭露的是人品问题，即使继续留用，领导也会心存芥蒂。

　　正所谓用人不疑，疑人不用。一个好的领导，如果真的重用员工，就应该放手让他去做。但如果是这样一个学历造假的员工，即使能力在线，潜在的风险还是会让领导有所顾忌，不敢委以重任。

　　第二，如果不进行处理，就破坏了规则，公司其他人亦会有所不满。

　　作为领导，处理下属的事情，自然要有一套标准规则，不能因人而异，偏袒某个员工。否则的话，日后怕是难以服众，管理工作不好做。

　　作为领导来说，留用学历造假的员工，需要承担的风险实在不小。大多数情况下，他们会选择开除或者留着但不委以重任。

　　除此之外，学历造假还会让你摊上法律责任：根据最高法的相关司法解释，“对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，以伪造事业单位印章罪定罪处罚”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

　　随着国家征信体系的建立，使用假学历将会被记录入征信档案伴随终身，得不偿失。学术造假同样是一条不可触碰的红线。年初爆出的“翟天临学历造假事件”反映出大众对于学历的重视和学历造假的零容忍态度，俗话说得好：有些人，越缺少什么，越是喜欢在众人面前炫耀什么。一位以高学历、高演技、高智商自居的学霸演员，竟然连“中国知网”都不知道？在网友的重锤之下，学霸人设被砸得粉碎。

　　在求职的时候，能力和学历缺一不可，学历是进入公司的敲门砖，而能力是立足于公司的根本。学历不足，我们可以通过成人教育去提升，而不是造假欺骗他人，既丢了诚信，还会给自己带来法律责任，得不偿失。希望同学们都能选择正规的方式提升学历，凭借自己的努力找到好工作！